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第1题
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
第5题
物流企业是指（)
A.从事运输(含运输代理、货物快递)或仓储等业务
B.能够按照客户物流需求对运输、储存、装卸、包装、流通加工、配送等基本功能进行组织和管理
C.工商企业设置的统一管理企业输入输出物资和产品(商品)的运输、保管、包装、装卸搬运和物流信息处理等业务的专职部门
D.具有与自身业务相适应的信息管理系统，实行独立核算、独立承担民事责任的经济组织
第6题
两个或多个企业之间，为了实现自己物流战略目标，通过各种协议、契约而结成的优势互补、风险共担、利益共享的松散型网络组织是（)的企业物流外包形式。
A.合同物流
B.子公司制
C.战略联盟
D.交易物流
第8题
如下哪一特征不是用于描述第三方物流（)？
A.有提供现代化的、系统物流服务的企业素质
B.可向货主提供供应链物流在内的一体化物流服务
C.长期的业务外包形式的契约式物流活动
D.向货主提供一般性物流服务
第9题
()所推崇的理念是：如果我们在产业价值链的某一环节上不是世界上最好的，如果这又不是我们的核心竞争优势，如果这种活动不至于把我们同客户分开，那我们应当把它外包给世界上最好的专业企业去做。
A.自营物流
B.企业外包物流
C.物流联盟
D.以上都不是
第10题
一般来说，对于第三方物流的评价方法主要通过服务水平、核心竞争力、是否拥有自有资产、地理位置、服务成本5个要素来评价，其中对于外包企业最为关键的是客户服务水平，其次是服务成本。()此题为判断题(对，错)。
