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[判断题]

四次发现解除劳动关系其中包括:出现交通拥堵未及时处理,使事态扩大,造成大面积拥堵;停车场车辆停放有序,指挥规范,没有拉马、设摊经营等行为;不服从指挥、拉帮结派、破坏团结,导致中队工作秩序混乱()

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第1题
旷工累计四次(含)以上,或连续旷工3天(含)以上,应给予解除劳动关系2分()
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第2题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿,其中包括辞退福利和离职后福利()
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第3题
下列各项,应确认为职工薪酬的有()。

A.职工福利费

B.工会经费和职工教育经费

C.解除与职工劳动关系给予的补偿

D.企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用

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第4题

一旦女职工在被解除劳动合同后,发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的,那么她()要求用人单位恢复与其之间的(),用人单位对此()。

A.不可以,劳动关系,无需关注

B.可以,劳务关系,可以拒绝

C.可以,劳务关系,不得以任何理由拒绝

D.可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝

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第5题
直接实施或参与“微腐败”行为的劳务派遣人员、业务外包人员,一经发现一律()

A.解除劳动关系

B.退回派出单位

C.视情节外理

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第6题
新中国成立后,对外关系方面主要有四次建交高峰(如图6所示).其中第四次出现于20世纪90年代初,这一时期中国建交的对象主要集中于()

A.亚洲和欧洲

B.亚洲和北美洲

C.非洲和欧洲

D.非洲和亚洲

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第7题
公司根据违规情节轻重将处罚等级区分为一级违规、二级违规、三级违规、四级违规四个等;其中针对二级违规的处罚规定是解除劳动关系,并且1 至 5 年内不得回聘()
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第8题
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现,而消灭劳动关系的法律行为()
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第9题
以下情况公司可以随时解除劳动关系,且不支付补偿金的是()

A.试用期内发现提交了虚假学历证书

B.试用期结束前,部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C.被依法追究刑事责任造成不良影响的

D.与其他单位建立劳动关系,被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第10题
按员工守则规定,对于旷工二天(包括二天)的员工,怎么处理前述情况及自动离职者,公司会支付工资吗()

A.解除劳动关系,不会

B.解除劳动关系,会

C.劝退处理 ,不会

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第11题
下列各项中,职工薪酬包括()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.失业保险费

C.住房公积金

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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