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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

满足条件的行销系列，在四季度基本法考核职级为客户经理以上，则获得奖励为（）

A.300元

B.500元

C.600元

D.800元

答案

B、500元

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第1题

在正式收展员晋升行销系列职级考核中客户经理考核的个人最近三个月要求的业绩及件数条件是（）

A.2件3M

B.3件6M

C.3件9M

D.3件7.2M

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第2题

梦想合伙人计划（以中档为例），助理业务发展经理（ABDM）的考核条件中，第一、二、三、四季度内直辖组中累计合格人次（含管理职） >=（）分别是

A.6、6、6、6

B.6、9、9、9

C.6、9、9、12

D.6、9、12、15

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第3题

按C版基本法，非主管系列行销人员首次晋升组经理，拟组建团队有效人力（含本人）为7人，在新主管晋升当月可以拿到（）元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第4题

基本法中，主管推荐的新人，归于该主管的直辖组，行销系列人员推荐的新人，也归直接主管的直辖组（）

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第5题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第6题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第7题

关于考核顺序的说法正确的是（）

A.维持考核优于晋升考核

B.晋升考核优于维持考核

C.先考核行销系列，再考核主管系列人员

D.主管系列按照培育关系从远到近进行考核

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第8题

7月星级考核-调分项-运力考核-拉新考核当中，作为分子的骑手需要具备什么条件（）

A.前俩个月无加盟跑单记录

B.前俩个月无加盟入职记录

C.6月1日-7月31日入职的新骑手

D.无重复入职，满足运力验真

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第9题

销售职电话行销实习生简写Trainee，考核周期、考核标准、月均考核标准分别为多少（）

A.自然季、16800、5000

B.滚动制、15000、5000

C.自然季、15000、5000

D.滚动制、16800、5000

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第10题

营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力达成（）人，综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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第11题

寿代产业务完全纳入行销系列维持考核、新人转正，最高可纳入（）件

A.1件

B.2件

C.3件

D.4件

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