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[主观题]

管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。()

管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。()

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第1题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着以下什么的变化而变化()

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度

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第2题
()是指风险管理单位对风险事故发生的频率或者损害的严重程度进行评估。

A.风险度评价法

B.风险坐标图法

C.检查表评价法

D.单价评价法

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第3题
情境领导理论认为,领导者若要实施有效的管理,就必须善于区分和把握被领导者当下的状态。按能力和意愿的高低程度,同一人常常表现出几种不同的准备度水平, 分别是()

A.准备度水平1 (R1): 没能力,没意愿

B.准备度水平2 (R2): 没能力,有意愿

C.准备度水平3 (R3): 有能力,没意愿

D.准备度水平4 (R4): 有能力,有意愿

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第4题
情境领导理论,由保罗·赫塞博士提出,认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。情境领导理论,指出领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。以上描述是否正确()
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第5题

领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()。

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第6题
勒温认为放任式领导是最有效的。()
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第7题
管理方格理论中,最理想、最有效的领导方式是()

A.1.9型

B.5.5型

C. 9.9型

D. 9.1型

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第8题
情境领导理论认为:与选择领导方式有关的因素是()

A.上下级管理

B.领导者职权

C.下属的成熟度

D.组织内上下沟通

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第9题
领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()A.被领导者的工作成

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()

A.被领导者的工作成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点

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第10题
统计过程操纵的要紧工具是()。

A.过程能力指数

B.概率统计

C.坐标图

D.操纵图

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第11题
统计过程控制的主要工具是()。

A.过程能力指数

B.坐标图

C.控制图

D.概率统计

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