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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家（）于1959年提出

A.马克斯・韦伯

B.赫茨伯格

C.霍斯曼

D.马斯洛

答案

B、赫茨伯格

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第1题

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。（)

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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第2题

双因素理论的双因素是指（)因素。

A.生存和发展

B.内部和外部

C.惩罚和奖励

D.保健和激励

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第3题

双因素理论包括（)。

A.保健

B.激励

C.鞭策

D.惩戒

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第4题

赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（)

A.保健因素和功能因素

B.保健因素和激励因素

C.心理因素和生理因素

D.心理因素和激励因素

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第5题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第6题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第7题

赫茨伯格提出的双因素理论包括（)

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

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第8题

赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

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第9题

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第10题

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指

A.物理因素、社会因素

B.保健因素、激励因素

C.环境因素、主体因素

D.内在因素、外在因素

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第11题

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素

B.激励因素

C.需要因素

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