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第2题
以下哪些文案属于唤起兴趣型？（)
A.工作这么忙，哪有精力应付考试？
B.想知道同事下班后都干点啥？
C.面试/相亲失败怎么办？
D.现在报名，领取XX元助学金
E.跳槽季来临，你准备好了吗？
第4题
以下哪项关于HRSSC的描述不正确？（)
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
第7题
商管总部高管试用期间，人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、 对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解，并主导促成员工 与主管领导开展不少于（）的面谈等，主管领导要做到及时纠偏指正
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
第9题
“因事设岗”的基本原则是（)
A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式
B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配
C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位
D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率
第10题
关于离职，说法错误的是（）
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
