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（请给出正确答案）
[多选题]
员工有下列哪些情形时，公司可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
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根据下列材料，回答下题问题：
某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。
裁员时公司应优先留用的员工是()。
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10
B.20
C.15
D.25
E.30
如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
如第上题所述，若甲公司向社会公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实，员工有吸毒前科的
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）. A B C D
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A.在本单位患职业病
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
E.劳动合同约定
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
A.在试用期被证明不符合使用条件的
B.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司带来重大经济损失的
D.有偷窃、吸毒等违法违规行为，被依法追究刑事责任的
E.公司内殴打他人或相互打斗的
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
