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更多“公司外部人员或机构向我们员工要求提供有关公司资料时，员工应马…”相关的问题
A.为履行合规管理职责，有权通过参加或列席与其履行职责有关的会议、调阅有关文件、资料
B.为履行合规管理职责，有权要求公司有关人员对有关事项作出说明等方式获取必要的信息，必要时有权对违规或者可能违规的人员和事件进行调查
C.合规总监认为必要时，可以个人名义聘请外部专业机构或人员协助其工作
D.享有通畅的报告渠道，根据合规事项的重要程度，合规总监可以直接向公司总裁、董事会(风险控制委员会)或者监管机构报告。
A.反腐行为是指公司员工在履行职责或者行使职权过程中发生的玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等损坏公司利益的行为
B.严禁利用职位之便给予任何特殊关系员工晋升或虚假绩效
C.给直属领导发红包希望直属领导对其晋升提供帮助是自愿行为，与公司无关
D.未经允许，禁止以任何形式向外部任何机构透露公司相关商业信息
A.员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方披露公司涉密信息的，可以不与其签订《保密协议》
B.员工应自觉，妥善保管涉密文件资料及其存储介质
C.禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导
D.严守信息披露的相关制度和法规要求，确保披露信息的及时，完整，准确
A.签发空头支票，使用过期、无效票据质押或贴现骗取银行资金
B.员工弄虚作假，违规向上级和监管机构提供不实信息
C.客户擅自处理抵押物属于外部欺诈手段
D.非银行工作人员持他人身份证件骗领信用卡后恶意透支属于外部欺诈手段
A.应当提交其先前为职场STR而收集的文件
B.在交出任何文件前，要求对方提供书面作证传票或法庭命令
C.与所有可能对交易之情的相关员工进行面谈
D.只允许机构的外部顾问来开展调查，以维护律师-委托人特密权
A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训（如：仪器设备的操作）或员工外出参加的培训
B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》
C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训，该转训属于外部培训
D.由于岗位工作需要，以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训，在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案
E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录，包括不限于：SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等
A.反腐行为是指公司员工在履行职责或者行使职权过程中发生的玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等损坏公司利益的行为
B.严禁利用职位之便给予任何特殊关系员工晋升或虚假绩效
C.给直属领导发红包是自愿行为，与公司无关
D.未经允许，以任何形式向外部任何机构透露公司相关商业信息
A.厅内所有员工(包括外部促销人员)，有客户前来办理业务/咨询/投诉时，积极帮客户查询/咨询或向客户提供解决的途径，不得推诿客户
B.厅内所有员工(包括外部促销人员)，有客户前来办理业务/咨询/投诉时，积极帮客户查询/咨询或向客户提供解决的途径，无法解决可请客户拨打10086咨询
C.对客户的需求应做到“有问必答，有求必应”，不以任何理由推诿客户(如：“我不知道，你问别人。”、“这里不办，到那边去问。”“急什么，没看我在忙吗？”)
A.食宿如由培训机构、客户、供应商或其他邀请单位安排的
B.派出学习、培训及参加会议人员的报销补助依据举办单位的通知及合同确定提供住宿
C.住宿统一安排的（含公司租房）
D.外部客户人员
A.向其他员工窥探、打听非本人工作职责范围内的客户信息
B.出售客户信息
C.未经批准向本行以外的其他机构或个人等第三方提供客户信息
D.向行内无关人员或行外人员泄露客户信息
