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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在以下关于360度考核法的论述中,正确的是()

A.360度考核法的主体包括了所有能够为员工绩效考核提供信息的人员

B.360度考核法符合团队型工作的考核需要

C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响

D.以上全部正确

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第1题
以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()。

A.在进行绩效考评时,首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征,结合每种考评方法的特点,选择合适的考评方法

D.选择考评方法时,应当首先考虑360度考核法

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第2题
绩效考核中的相对评价法包括()。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.KPI考核法

E.强制分步法

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第3题
绩效考核中的相对评价法包括()。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第4题
美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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第5题
目前我们公司常用的绩效考核方法是()

A.360度考核法

B.KPI考核法

C.OKR考核法

D.年度考核法

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第6题
绩效考核的方法是()

A.图尺度考核法

B.360度考核法

C.交替排序法

D.关键指标法(KPI)

E.目标管理法

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第7题
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()

A.360度考核

B.自我考核

C.行为锚定

D.关键事件法

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第8题
360度考核法属于一种相对评估法。()
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第9题
反应层面的评估是对被培训者的满意程度的评估,最主要的测试方法为()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法

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第10题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第11题
当前,被大型企业集团广泛采用的考核体系为()。

A.关键绩效指标体系

B.目标管理体系

C.360度绩效考核体系

D.平稳记分卡体系

E.关键事件法

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