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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

某人原先担任某家电公司部门主管，后来他自行离职，创建了一家与原家电公司相似的新家电公司，且新组建公司的经营风格与离职前那家公司也基本相同。这属于开创型创业（）

答案

否

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第1题

李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明()。

A.企业文化能影响企业成员的行为

B.企业文化和基层员工关系不大

C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好

D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好

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第2题

小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？如果任务圆满完成后，小张主管首先应该如何做（）

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众，并非无能之辈

B.真诚感谢下属，说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管，说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司，说明主要是他的功劳

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第3题

刘某是甲施工企业的一名项目经理，2000年10月因工作调动到乙公司工作。后来，张某于2006年7月担任项

目经理的某工程发生严重质量事故，给业主丙房地产公司造成了重大损失。经调查发现，该质量事故是由于刘某违反国家有关规定违章指挥造成的。该法律责任应当由()承担。

A．甲公司

B．乙公司

C．丙公司

D．刘某

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第4题

刘某是甲施工企业的一名项目经理，2000年10月因工作调动到乙公司工作。后来，刘某于2006年7月担任项

目经理的某工程发生严重质量事故，给业主丙房地产公司造成了重大损失。经调查发现，该质量事故是由于刘某违返国家有关规定违章指挥造成的。该法律责任应当由()承担。

A．甲公司

B．乙公司

C．丙公司

D．刘某

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第5题

刘某是甲施工企业的一名项目经理，2009年10月因工作调动到乙公司工作。后来，张某于2006年7月担任项

A．甲公司

B．乙公司

C．丙公司

D．刘某

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第6题

刘某是甲施工企业的一名项目经理，2003年10月因工作调动到乙公司工作。后来，张某于2009年7月担任项

A．甲公司

B．乙公司

C．丙公司

D．刘某

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第7题

刘某是甲施工企业的一名项目经理，2003年10月因工作调动到乙公司工作。后来，张某于2009年7月担任该

项目经理时工程发生严重质量事故，给业主丙房地产公司造成了重大损失。经调查发现，该质量事故是由于刘某违反国家有关规定违章指挥造成的。该法律责任应当由()承担。

A．甲公司

B．乙公司

C．张某

D．刘某

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第8题

刘某在担任网吧的法定代表人时，因违法经营被吊销《网络文化经营许可证》，他自许可证被吊销之日起（)内不得担任该行业的法定代表人。

A.10年

B.3年

C.5年

D.1年

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第9题

某国有独资公司的董事长刘某，因违规操作造成公司国有资产特别重大损失被免职。根据企业国有资产法律制度的规定，下列说法正确的是（)。

A.刘某自免职之日起3年内不得担任国有资本参股公司的董事、监事、高级管理人员

B.刘某自免职之日起10年内不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

C.刘某自免职之日起5年内不得担任国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员

D.刘某终身不得担任国有独资企业的董事、监事、高级管理人员

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第10题

2012年10月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任人力资源经理，并承诺转

正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期的过程，大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求，建议延长试用期。经双方协商后，张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来，张先生还是未能转正。本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。

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