公司为保障员工权益,全员缴纳社保和意外险。其中申请缴纳社保需要满足什么条件()
A.该员工入职超过3个月
B.该员工编写特别优异
C.该员工已转正
D.该员工入职超过3个月且已转正
D、该员工入职超过3个月且已转正
A.该员工入职超过3个月
B.该员工编写特别优异
C.该员工已转正
D.该员工入职超过3个月且已转正
D、该员工入职超过3个月且已转正
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请
A.1、本公司为自己公司员工缴纳的社保公积金选用五险一金计提单
B.2、本公司代其他城市公司缴纳的社保公积金选用五险一金分割单
C.3、外包公司代本公司员工缴社保公积金选用五险一金计提单
D.4、其他城市公司代本公司员工缴社保公积金选用五险一金计提单
A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.切实完善班务公开、民主生活会、对话会等民主管理形式
B.保障班组成员的知情权、参与权、监督权、教育培训、职业健康等权利
C.维护女工特殊权益,保护职工工作积极性
D.注重发挥班组员工的主观能动性,形成全员参与班组管理的良好氛围
A.公司未及时足额支付劳动报酬的
B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形
A.跟受伤员工说,我们自己私了,我给你出医药费
B.跟商保部的同事询问、查看意外险是否是正常缴纳,是否为意外险事故,及时汇报上级领导,走意外险理赔程序
C.直接让员工明天不要来了
D.对受伤员工不闻不问
A.因派驻原因挂靠社保的,员工应承担相关费用,包括汇缴清算产生的应补缴额度
B.关于新参保员工,缴纳基数可按照当地政府要求的最高上限核定
C.关于参保基数调整,可根据员工上年度应发工资总和核定新缴费基数
D.未参加社保的公司实习生应安排参加工伤保险