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第1题
若非星营业部二季度晋升为四星级营业部，下面说法正确的是（）
A．月度星级人力占比达到30%及以上； 2020年新人长险举绩率达到70%及以上； 月增员率：营销达到8%及以上收展达到9%及以上B．营业部经理职级为处（部）经理及以上C．营业部津贴6000元D．月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人（含）-60人
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第2题
在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下，处经理的责任津贴最高可获得3200元，最低可获得2200元（）
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第3题
日常管理履职考评中，主管履职考评中处经理挂钩项目是（），最高系数为
A.直辖组津贴，直辖处津贴，1.3
B.责任津贴，直辖组津贴，直辖处津贴，1.3
C.责任津贴，直辖处津贴，1.3
D.直辖组津贴，直辖处津贴，培育组津贴，1
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第4题
处经理日常考评挂钩项目（）
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.培育组津贴
D.责任津贴
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第5题
与处经理品管考核项目挂钩津贴有哪些（）
A.责任津贴
B.直辖组津贴
C.直辖处津贴
D.培育组津贴
E.培育组经理奖
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第6题
各级筹备主管的说法正确的是（）
A．（一）除筹备组经理外，其他筹备主管的委托报酬均按其申请筹备前的职级标准执行B．（二）筹备组经理在筹备期间享有申请筹备前的相应职级的各项委托报酬，同时享受以下委托报酬： 1.服务津贴基数在原职级基础上上浮 200 元； 2.根据筹备组内所辅导的行销系列人员每月业绩达成情况，计提辅导津贴。辅导津贴计发方式及标准同组经理C．（三）筹备组经理的业绩责任额、佣金津贴支付标准按申请筹备前的职级执行D．（四）筹备组经理每次筹备期为 6 个月。筹备期内，每季度对筹备组经理进行晋升组经理的职级考核，达到晋升组经理 条件的，自下季度起晋升组经理；6 个月内未能晋升组经理的，退回到原职级，2 年后可再次申请筹备收展组资格
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第7题
以下基本法项目组经理不享受的是（）
A.直辖组津贴
B.责任津贴
C.绩优组经理奖
D.培育组津贴
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第8题
责任津贴（组经理）的奖励基数是（）
A.600~1200
B.800~1600
C.800~2000
D.600~2200
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第9题
对于部经理职务津贴以下说法正确的是（）
A.部经理 2300元
B.高级部经理 2600元
C.资深部经理 2800元
D.部经理没有服务津贴
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第10题
区拓处经理职务津贴，初级处经理津贴是（），中级处经理职务津贴
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第11题
在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下，组经理的责任津贴最高可获得1500元，最低可获得500元（）
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