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第1题
已转正员工，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受（）天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，假期为
A.3、7
B.7、10
C.7、15
D.3、5
第2题
员工达到国家法定结婚年龄，进入本单位工作之后办理结婚登记手续的，可享受婚假，具体规定包括（)。
A.依法办理结婚登记的夫妻，可享受法定婚假3天
B.员工结婚对象在外地工作，需去对方所在地结婚的，可根据路程远近另给予1-3天的路程假
C.婚假在结婚注册登记两年内有效，应一次性连续休完
D.申请婚假时，需提供结婚证复印件
E.婚假及路程假为带薪假期。
第5题
关于假期，以下说法正确的是（）
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
第6题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第9题
员工因事、病请假需办理正式的请假手续，未请假或请假未批准而擅自不上班的，记为旷工，员工连续旷工达（）天或者一年内累计旷工五天的，属严重违反公司管理制度行为，公司将与违纪者解除劳动合同，并做辞退处理
A.3
B.5
C.10
D.15
第10题
符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁)给予天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加天假期。（)
A.3
B.10
C.12
D.11
