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[判断题]

针对入职0-2周的新人,因为不用参与搏学考核,店经理不用带领他们学习搏学()

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第1题
入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。()
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第2题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人梳理信心()

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

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第3题
针对入职3个月-6个月员工,店经理在带教新人学习后续的时候,应该让他们总结什么内容()

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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第4题
新人职训A是针对4-6月新人()
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第5题
下列表达是正确的有:()?

A.入职培训的意义不大

B.职场新人要认真对待入职培训

C.职场新人要尽快认清自己的角色,明确自己的工作职责

D.理性地观察与思考,学习与总结,能够帮助职场新人进一步成长

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第6题
新人入职关键第二天,是要带他/她融入团队()
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第7题
新人入职试用期前三天,店长需与新人、带教人沟通新人适岗情况,以判断新人是否适合当前岗位()
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第8题
以下哪几条合适一名刚刚入职一年的新人的自我介绍?()

A.所在的团队有特点,有荣誉

B.有强烈的职业发展愿望

C.年轻好学,善于学习新知识

D.经验丰富,对市场理解深刻

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第9题
小李、小张和小王是一起入职的三位新人,在新人培训时,三人就各自年龄展开了讨论。小李说:“我今年才

A.A.小李25岁,小张27岁,小王24岁

B.B.小李23岁,小张25岁,小王22岁

C.C.小李24岁,小张26岁,小王23岁

D.D.小李22岁,小张24岁,小王23岁

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第10题
新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人()
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第11题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编,在7月22日达成健康,7月29日达成绩优,8月8日达成健康,9月27日达成双绩优,那么截止9月27日,黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励()元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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