按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是（）

A.居功自傲，屡教不改者

B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）

C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者

D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者

E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者

答案

BCDE

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第1题

按照公司《奖惩条例》，以下行为不属于内部批评的是（）

A.粗声与业主对话，未使用礼貌用语和微笑服务者

B.工作时间嚼口香糖、吃零食者

C.会议或培训期间手机响铃2次以上（含2次）者

D.违反安全条例或操作规范，未造成损失者

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第2题

如果违反了“职业红线”任一规定，一经查实，立即开除，并视情节采取以下哪些措施（）

A．公司将依法采取包括诉讼在内的各种合法手段追缴其非法所得的所有款项，如损失难以计算，则按照行为发生或离职前十二个月平均工资的12倍标准向公司支付赔偿金B．对于侵犯公司商业秘密，谋求私利且数额巨大的，公司将通过司法程序追究其刑事责任（《中华人民共和国刑法》第219条规定，侵犯商业秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金，情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金）C．违规的详细情况将进行长期的全公司内部公示和官网公示D．开除处理的，公司不予支付经济补偿金

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第3题

关于《反性骚扰制度》中，以下说法正确的是（）

A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚

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第4题

月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第5题

安全生产责任追究是指根据当事人行为的性质和后果的严重性，追究其行政、民事或刑事责任的一种制度，《企业职工奖惩条例》规定了对职工行政责任追究的形式，其中行政处分有()。

A.警告

B.撤职