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[单选题]

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,凡出现下列情况之一的均以旷工论处()

A.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明

B.未请假或请假未被批准,即不到岗

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.其他违规违纪行为造成缺勤

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E、其他违规违纪行为造成缺勤

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第1题
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()

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第2题
以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第3题
以下做法正确的是()

A.未按规定调查核实抵(质)押担保的真实性、合法性和有效性以及抵(质)押物的市场价值和变现能力的

B.按规定办理抵(质)押登记等相关手续的

C.未经有权部门批准,提前解除抵(质)押手续或返还抵(质)押物权证、质押物,未经批准同意企业撤保的

D.未按规定调查、审查担保人与被担保人之间的关联关系而发放保证贷款的

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第4题
旷工的情况包括()

A.未经请假获批而擅自离岗

B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者

C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的

D.不服从工作调动,经教育仍不到岗的

E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的

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第5题
员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第6题
未经同意不上班,事后又未补办请假手续的,作旷工处理。一个月内旷工1-3日(含累计),扣发当月绩效工资的30%()
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第7题
根据驾驶员考勤管理制度规定,因突发事件或突发疾病不能提前办理请假审批手续的,驾驶员应及时通过电话向总调度告知经运营经理同意后并委托他人在规定批假时间内办理审批手续。()
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第8题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第9题
学生一经预约,()参加期末考试。预约期末考试后因故不能参加考试者,必须在规定期限内持相关有效证明,以书面形式向()请假,办理缓考手续;未经批准擅自缺考者,按旷考处理,成绩以()计算。

A.必须、远程学习中心、零分

B.可以、继续教育与远程教育学院、零分

C.必须、远程学习中心、无效

D.可以、继续教育与远程教育学院、无效

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第10题
以下()情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排,无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第11题
五严禁五确保内容为(1)确保“电话联系,按址投递”,严禁“__ ”(2)确保“实时准确反馈投递信息”,严禁“__ ”(3)确保“投交手续”,严禁“__ ”(4)确保“__ ”,严禁“不按规定频次投递”(5)确保“再投、退转操作规范”,严禁“__()

A.未经审核随意退回邮件

B.未经收件人同意投交他人代收

C.投递频次,时限标准

D.不按规定投交、签收邮件

E.提前或归班反馈投递信息

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