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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

假设工作条件或工作待遇不能到达员工的期望,员工首先会以各种方式表现出来,其中不包括()。

A.不满

B.抱怨

C.离任

D.申诉

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第1题
与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合()的基本假设。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.工作搜寻理论

D.补偿性工资差别理论

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第2题
()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第3题
面试测评的内容中,测评()是指了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.求职动机

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第4题
下列哪一项不属于公务员的权利?()

A、获得履行职责应当具有的工作条件

B、获得工资报酬,享受福利、保险待遇

C、参加培训

D、保守国家秘密和工作秘密

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第5题
各单位在与员工订立劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()
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第6题
以下不属于非经济性报酬的是()。

A.友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等

B.工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等

C.组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等

D.对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬

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第7题
公司积极改善工作条件,使员工在()的条件下进行工作。

A.舒适

B.安全

C.环保

D.干净

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第8题
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

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第9题
影响员工工作绩效的因素有哪些()

A.能力因素

B.性格因素

C.动机因素

D.压力因素

E.工作条件和工作环境

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第10题

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强T员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

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第11题
对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指()。

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作条件分析

D.工作过程分析

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