A.遵守信用分规则,主动学习和了解最新规则和案例
B.与其他同事合作时以更积极、更专业的态度进行合作,提供更好的合作,获得更好的评价
C.主动合作,提高我房他售数量,合作单边比
A.副总经理将他的评价告诉该下属,并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同,只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升,并在同事面前加以表扬
当下属取得很高的成就时,你会如何表达你的赞赏:()。
A.你的工作完成的不错,继续努力
B.你使用的方法很不错,对我们业绩的提升大有帮助,找个时间与同事分享一下你的经验
C.好样的,我没看错人
D.干得好,找个时间把你取得优秀业绩的经验跟同事分享一下吧
小明在公司工作有3年左右时间,个人业绩比较突出,但脾气暴躁,不仅影晌到周边同事的工作,甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现,你该如何与他进行沟通?()
A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗
B.因为你也是老员工,更的是要给新人树立标杆的,我觉得你能做的很好
C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的
D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变
A.企业提高管理水平比融资更重要
B.不同的人虽然需求结构不同,但精神需求都比物质需求更为重要
C.当前流行的请客送礼之风,与精神文明建设的要求格格不入
D.促进企业内部的人际沟通可以提高企业的竞争能力
A.薪资
B.与同事的关系
C.成就感
D.公司基本环境
A.关系市场营销就是通过不正当途径搞市场营销
B.关系市场营销是交易市场营销的一种方式
C.关系市场营销没有交易市场营销公平
D.关系市场营销认为保持老顾客比吸引新顾客更重要
A.登同事店铺,看他什么卖的好,端了他的货,提升自己的店铺
B.虚心请教,学习做店方式,努力提升业绩
C.做不过就算了,我有这个业绩也差不多了
D.偷偷登他店,把他爆款下架
A.②⑥①⑤③④
B.②①⑥⑤③④
C.④②⑥①⑤③
D.④⑤③②①⑥
A.或明或暗的说明自己的领导才能出众,并非无能之辈
B.真诚感谢下属,说明主要是他们的功劳
C.真诚感谢其他部门主管,说明主要是他们的功劳
D.真诚感谢上司,说明主要是他的功劳
对助学工作的正确理解的是()。
A.去募集爱心资金很麻烦,我自己掏钱捐给学生
B.尽己所能,通过努力募集爱心款项,帮助困难学生
C.我是来支教的,助学跟我没有关系
D.孩子没有学费连课都上不了,筹钱比备课更重要