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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我认为与同事的关系如何比工作业绩更重要()

A.完全赞成

B.基本赞成

C.不一定

D.基本反对

E.完全反对

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第1题
平台合作分如何提升()

A.遵守信用分规则,主动学习和了解最新规则和案例

B.与其他同事合作时以更积极、更专业的态度进行合作,提供更好的合作,获得更好的评价

C.主动合作,提高我房他售数量,合作单边比

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第2题
一位副总经理认为他的一个下属具有担任高层管理工作的潜能。在以下方法中,哪一种对于挖掘该下属的潜能最为有效()。

A.副总经理将他的评价告诉该下属,并与其建立起顾问关系

B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩

C.签订一个绩效合同,只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位

D.宣布该下属有望得到提升,并在同事面前加以表扬

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第3题

当下属取得很高的成就时,你会如何表达你的赞赏:()。

A.你的工作完成的不错,继续努力

B.你使用的方法很不错,对我们业绩的提升大有帮助,找个时间与同事分享一下你的经验

C.好样的,我没看错人

D.干得好,找个时间把你取得优秀业绩的经验跟同事分享一下吧

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第4题

小明在公司工作有3年左右时间,个人业绩比较突出,但脾气暴躁,不仅影晌到周边同事的工作,甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现,你该如何与他进行沟通?()

A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗

B.因为你也是老员工,更的是要给新人树立标杆的,我觉得你能做的很好

C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的

D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变

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第5题
英国大作家肖伯纳曾经说过:"你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换后,各人手里仍然还是一个苹果;你有一种思想,我有一种思想,彼此交流思想,那么我们每人便有了两种思想。"你认为这句话对当前企业管理工作的启示是()

A.企业提高管理水平比融资更重要

B.不同的人虽然需求结构不同,但精神需求都比物质需求更为重要

C.当前流行的请客送礼之风,与精神文明建设的要求格格不入

D.促进企业内部的人际沟通可以提高企业的竞争能力

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第6题
一名员工的朋友圈这样写到,“我每个周一都信心满满地期待着和同事创造新的技术成果”。请你根据双因素理论,判断这名员工更可能受到什么因素的激励()。

A.薪资

B.与同事的关系

C.成就感

D.公司基本环境

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第7题
下列关于关系市场营销的论述正确的是:()。

A.关系市场营销就是通过不正当途径搞市场营销

B.关系市场营销是交易市场营销的一种方式

C.关系市场营销没有交易市场营销公平

D.关系市场营销认为保持老顾客比吸引新顾客更重要

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第8题
同品牌的同事业绩比你好你会怎么办?()

A.登同事店铺,看他什么卖的好,端了他的货,提升自己的店铺

B.虚心请教,学习做店方式,努力提升业绩

C.做不过就算了,我有这个业绩也差不多了

D.偷偷登他店,把他爆款下架

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第9题
下列句子顺序排列正确的一项是()①这些回答都不坏。②如果我问你们,你们将来想成为怎样的人,你们一定会给我许多漂亮的回答。③首先应该成为你自己。④童年和少年是充满美好理想的时期。⑤不过,我认为比这一切都更重要的是:⑥譬如说,想成为拿破仓那样的伟人,爱因斯坦那样的大科学家,曹雪芹那样的文豪,等等

A.②⑥①⑤③④

B.②①⑥⑤③④

C.④②⑥①⑤③

D.④⑤③②①⑥

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第10题
小张在工作中任劳任怨,与同事们相处也不错,因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将,个个认为自己不比小张差,因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气,但小张却感到得不到同事们的支持。另外,由于是新上任的主管,小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟,其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时,上司又交给他的部门一项时间性很强的工作,这位小张主管应该如何去完成此项任务呢?如果任务圆满完成后,小张主管首先应该如何做()

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众,并非无能之辈

B.真诚感谢下属,说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管,说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司,说明主要是他的功劳

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第11题

对助学工作的正确理解的是()。

A.去募集爱心资金很麻烦,我自己掏钱捐给学生

B.尽己所能,通过努力募集爱心款项,帮助困难学生

C.我是来支教的,助学跟我没有关系

D.孩子没有学费连课都上不了,筹钱比备课更重要

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