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[单选题]

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

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A、美国波士顿大学教授帕金森

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第1题
与职业发展相关理论()。

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

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第2题
职业生涯发展阶段理论包括()。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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第3题
根据佛隆的择业动机理论,择业动机由()两个因素决定。

A.职业效价

B.职业期望值

C.职业概率

D.职业声望

E.劳动条件

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第4题
在人格职业匹配理论中,表现为富于情感和表达、助人为乐,易于合作,善解人意,灵活而随和的类型是()。

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.常规型

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第5题
请归纳霍兰德的“六角型”理论的基本观点,挑选你认为与你个性类型最接近的个性——职业类型说明其特征。

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第6题
特性与因素理论是最早出现的职业选择理论,是由帕森斯创立的,这种理论的核心是()

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第7题
单星教师日常生活中的服装色彩选择主要考虑()的因素。

A.文化和职业

B.生活方式和生活类型

C.体型和肤色

D.个性品质和兴趣

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第8题
职业生涯发展理论包含()

A.职业选择理论

B.职业阶段理论

C.职业锚理论

D.择业动机理论

E.择业心理理论

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第9题
职业选择理论主要包括()

A.特质-因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第10题
职业介绍机构应通过对就业形势的分析和就业政策的宣传,帮助求职者合理选择职业、避免择业误区。()
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第11题
由帕森斯创立的选择理论是()

A.特性与因素理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.职业性向理论

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