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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？()

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.合同制

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第1题

新录用公务员试用期满（）日内，进行任职考核

A.30

B.45

C.60

D.90

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第2题

下列关于公务员录用的做法，正确的是（）。

A.某市政府办公厅因某专项工作急缺人手，通知拟录用到该机关工作尚正在录用公示期间的小王报到上班

B.县财政局录用一名曾被开除过公职，但业务和能力优秀的人为公务员

C.某市公安局以新录用的公务员张某试用期满考核不合格为由，决定取消录用

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第3题

新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

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第4题

新员工录用后，试用期间按所定薪级薪资标准的（）发放，试用期满经考核合格后参与绩效考核，按所定薪级薪资标准发放

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第5题

专业技术资格的取得方式包括初次定级，即具备全日制国民教育学历的新近入行员工，试用期满考核合格后，符合相应资格条件的，可直接认定相应等级的专业技术资格（）

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第6题

定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（）。

A.可再试用一年

B.应再次接受培训

C.可在执业医师指导下从事执业活动

D.给予暂停执业活动三年

E.应注销注册，收回医师执业证书

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第7题

新员工自报到之日起薪，试用期间基本工资按所定工资标准的（）执行。试用期满经考核合格后，则按所定工资标准发放。转正后三个月每月多发标准工资的20%作为转正奖励，三个月后恢复标准工资发放

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

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第8题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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第9题

某行政机关公务员李某因参与赌博受警告处分，李某在受处分期间不得()。

A.晋升工资档次

B.晋升职务和级别

C.岗位交流

D.考核评为合格

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