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[单选题]

您在薪酬核算(含个税计算)工作中是否遇到以下困难()

A.工资、奖金、津贴每月发放多笔收入,每次核算都需要合并计算个税,再计算本次应扣税款

B.每月发放多笔劳务报酬,同一人员劳务需合并计税,再计算本次应扣税额

C.部分人员劳务报酬约定税后实发金额,需反推税前收入用于报税

D.因个税申报差异,需要在当月应发工资中,对上月个税税款差异进行加减

E.其他

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E、其他

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第1题
您在个税申报工作中是否遇到以下困难()

A.每月导出一次员工专项附加扣除数,但扣除数经常变化

B.发薪与申报个税有时间差,专项附加扣除变化导致申报税额与实际发薪的税额有差异

C.工作系统或软件中计算的excel表中计算的税款和个税税款可能有1分钱的尾差

D.其他

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第2题
下列项目中应在“应付职工薪酬一职工福利”账户借方核算的有()

A.发放职工困难补助

B.计提医务人员福利费

C.计提厂管理人员福利费

D.计算医务人员工资

E.报销职工医药卫生费用

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第3题
关于职能薪酬福利指标中,错误的是()
A.职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+ 绩效奖金 + 法定福利(个人部分)+ 非法定福利(公司部分)B.职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入(含税)C.最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D.专项激励方案、职能绩效方案及奖金包,调薪预算包 (年度、特殊、晋升),商业保险服务商或计划改变,定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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第4题
公司各单位按规定申请的特批奖金、按照月度薪酬核算工作进度安排进行提交与审批,审批发放流程同月度工资()
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第5题
下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。

A.已订立劳动合同的全职职工的奖金

B.已任命并聘请的独立董事津贴

C.已订立劳动合同的临时职工的工资

D.像住房公积金管理机构缴存的住房公积金

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第6题
实际薪酬发放公式()

A.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税

B.税前工资/当月法定工作日*实际工作天数-绩效+临时奖金-五险一金-个税

C.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金

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第7题
以下工程中,属于职工薪酬的有()。

A.工资

B.养老保险费

C.奖金

D.津贴

E.给职工发放的劳保用品

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第8题
工会组织的“应付职工薪酬”科目应当根据国家有关规定按照“基本工资(含离休费及退休人员统筹外养老保险待遇)”“国家统一规定的津贴补贴”“规范津贴补贴(绩效工资)”“改革性补贴”“社会保险费”“住房公积金”“其他个人收入”等进行明细核算。()
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第9题
关于事业单位应付职工薪酬的核算,下列各项中表述错误的是()

A.单位计算确认当期应付职工薪酬时,借记业务活动费用单位管理费用经营费用在建工程等科目,贷记应付职工薪酬科目

B.单位从应付职工薪酬中支付的其他款项,在财务会计中,借记应付职工薪酬科目,贷记零余额账户用款额度银行存款等科目;无需进行预算会计核算

C.单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时,按照实际支付的金额,在财务会计中,借记应付职工薪酬科目,贷记财政拨款收入零余额账户用款额度银行存款等科目

D.单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时,按照实际支付的金额,在预算会计中借记事业支出等科目,贷记财政拨款预算收入资金结存等科目

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第10题
下列关于中国石化党组管理领导人员薪酬的管理规定,属于不正确的是()。

A.各单位不得超出集团公司核定标准另行发放党组管理领导人员薪酬

B.不得擅自将各级地方政府或有关部门给予企业和企业负责人的各种奖励含奖金和实物等)分配给党组管理领导人员

C.未经批准党组管理领导人员不得在兼职单位获取工资、奖金、津贴补贴等额外利益

D.党组管理领导人员可以在兼职单位适当获取工作津贴补贴

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