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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于认知失调理论的说法中,表述正确的有()。

A.认知失调理论用来解释行为如何影响态度的改变

B.认知失调理论假定我们认为自己的行为是正当的,并以此来减少我们内部的不适

C.体验到“失调”的人会通过改变行为来减少失调状态

D.认知失调理论假定我们明确知道自己的态度

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第1题
以下选项中属于态度改变理论的是()。

A.平衡理论

B.目标设置理论

C.认知失调理论

D.参照群体理论

E.沟通改变理论

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第2题
关于引起认知失调的因素正确的表述是()。

A.具有可选择性时,认知失调感就弱;不具有可选择性时,认知失调感就强

B.努力程度越大,付出的越多,认知失调感就越弱

C.人对被他选中的事物更加偏爱,对未选中的事物易于采取贬低的态度

D.充足理由与认知失调感觉之间是同向变动关系

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第3题
认为我们观察自己的行动以获得关于自己态度或者信念的线索的理论是()

A.自我展示理论

B.认知失调理论

C.自我辩解理论

D.自我觉知理论

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第4题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公与的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

1.关于态度与行为关系的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

2.根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

3.人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

4.下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的自尊心

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第5题
关于证券投资组合理论的以下表述中,正确的是( )。

A.证券投资组合能消除大部分系统风险

B.证券投资的总规模越大,承担的风险越大

C.风险最小的组合,其报酬越大

D.一般情况下,随着更多的证券加入到投资组合中,整体风险降低的速度会越来越慢

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第6题
以下关于证券投资组合理论的表述中,正确的选项是()。

A.证券投资组合能消除大局部系统风险

B.证券投资组合的总规模越大,承当的风险越大

C.最小方差组合是所有组合中风险最小的组合,所以报酬最大

D.一般情况下,随着更多的证券参加到投资组合中,整体风险

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第7题
关于有效市场理论和被动投资,以下表述正确的是()

A.在半强有效证券市场中,基本面分析方法仍是有效的

B.在现实中,被动投资和主动投资是完全对立的,不存在介于二者之间的投资策略

C.被动投资者认为除了靠一时的运气之外,系统性的跑赢市场是不可能的

D.在强有效证券市场中,主动投资仍能获得超额收益

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第8题
以下选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。

A.劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

B.劳动力需求是一种派生性需求

C.劳动力需求是生产要素需求的组成部分

D.劳动力需求的理论是关于生产的理论

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第9题
关于前景理论,以下说法中正确的有()。

Ⅰ、效用函数是反 S 型的函数

Ⅱ、效用函数是一个单调递增函数

Ⅲ、禀赋效应会导致过度交易

Ⅳ、投资者对边际损失要比边际收益敏感

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

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第10题
认知失调理论实际上是一个自我归因的过程。()
认知失调理论实际上是一个自我归因的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
关于对研究成果有“重要贡献”,以下哪一种表述是不正确的()

A.研究中理论、概念的构思和设计。

B.收集和解释数据、撰写论文或报告。

C.为研究人员提供后勤服务等工作。

D.修改并审定出版物的最终稿等。

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