题目内容
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[单选题]
人力资源公司和各公司对于员工录用，应严格遵循人员录用过程，对于关键岗位的员工须进行了信用度审查，包括但不限于（）。——
A.背景调查
B.诚信记录
C.入职动机
D.工作稳定性
答案
A、背景调查
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A.背景调查
B.诚信记录
C.入职动机
D.工作稳定性
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A.30，1
B.60，1
C.30，2
D.15，2
A.资金支付必须坚持无预算或超预算不得动用资金原则，对于无预算或超预算的资金支付应获得预算管理部门及预算审批权限人审批后方可进行办理
B.除员工报销、缴纳税款等特定事项外，资金支付必须以合同作为法律依据，并将合同有效性审核前移至招投标等采办流程阶段
C.各公司资金支付应严格按照经批准的月度资金计划进行控制
D.资金支付遇到紧急情况时，可以不经过有权签字人审批而直接进行支付
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.丰富会计部门员工的工作内容
B.对会计人员实行工作分担和时间安排
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围
A.技术与信息化部
B.人力资源部
C.综合管理部
D.党委工作部
A.对单位的新录用人员要签署保密协议
B.对离岗的员工应立即终止其在信息系统中的所有访问权限
C.要求第三方人员在访问前与公司签署安全责任合同书或保密协议
D.因为第三方人员签署了安全责任合同书或保密协议，所以在巡检和维护时不必陪同
A.研究问题根源，提出解决措施，统一下达整改指引
B.现场实施沟通与指导，也可组织各公司之间经验交流，进行快速整改
C.确认问题的起因、存在风险等，推动有关业务部门研究整改
A.酌情录用
B.不予录用
C.向医院再次询问意见
D.直接录用
