员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予“小过〞一次处罚,适用范围包括()
A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者(不含2次免签卡)
B.迟到或早退后,故意不打卡,第2次给子小过一次处罚(从员工入职之日起开始累计)
C.连续旷工0.5≤X<1天,或当月内累计旷工1天≤X<2天
D.—天累计不在岗时间达2小时者,工作时间偷闲,以公务为借口外出办私事者
ABCD
A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者(不含2次免签卡)
B.迟到或早退后,故意不打卡,第2次给子小过一次处罚(从员工入职之日起开始累计)
C.连续旷工0.5≤X<1天,或当月内累计旷工1天≤X<2天
D.—天累计不在岗时间达2小时者,工作时间偷闲,以公务为借口外出办私事者
ABCD
A.初次违规,且未造成损失的
B.违规情节轻微,且造成的损失较小或能够主动赔偿的
C.主动报告或检举揭发他人重大违规行为,经查证属实的
D.有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的
A.主动交代本人应当受到处分的违规行为的;
B.配合调查,如实说明本人违规事实的;
C.检举他人违纪、违法、重大违规行为,经查证属实的;
D.主动上交或者退赔违规所得的;
A.主动交代本人或他人应当受到党纪处分的问题
B.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或着法律追究的问题,经查证属实
C.主动上交违纪所得
D.主动提供与违纪行为有关的问题线索
A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的
B.在组织核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实的
C.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的
D.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的
E.主动上交违纪所得的
F.本人患有重大疾病的
A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的
B.配合调查,如实说明本人违法事实的
C.检举他人违纪违法行为,经查证属实的主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的
D.在共同违法行为中起次要或者辅助作用的
E.阻止他人检举、提供证据的
F.主动上交或者退赔违法所得的法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。
A.发生违法或重大违纪行为
B.一年内累计发生五起重大投诉,投诉事项查证属实且大堂经理负主要责任
C.因业务素质、工作能力、健康状况等不适合从事大堂经理工作并经批准同意的
D.其他经所在二级分行及以上机构认定不能胜任大堂经理岗位工作的情形
A.主动交代违纪事实,主动退还违法违纪所得的
B.主动挽回损失和影响,或者积极阻止危害后果发生、发展的
C.主动检举共同违反纪律中他人的违纪事实,并经查证属实的
D.过失违反纪律的
A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的
B.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的
C.主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的
D.主动上交违纪所得的
A.发生违法或重大违纪行为
B.发生飞单、出售或泄露客户资料、参与非法集资或民间借贷等严重违规行为
C.连续三个月内发生三起紧急投诉,投诉事项查证属实且理财经理负主要责任
D.未按规定取得基金从业资格
E.未达到理财经理培训学时要求
F.其他经监管机构或所在二级分行及以上机构认定不能胜任理财经理岗位工作的情形
A.发生违法或重大违纪行为
B.发生飞单、出售或泄露客户资料、参与非法集资或民间借贷等严重违规行为
C.连续三个月内发生三起紧急投诉,投诉事项查证属实且理财经理负主要责任
D.未按本办法要求取得基金从业资格
E.未达到理财经理培训学时要求
F.其他经监管机构或所在二级分行及以上机构认定不能胜任理财经理岗位工作的情形
A.主动交代本人违规违纪问题的
B.检举同案人或者其他人违规违纪问题,经查证属实的
C.主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的
D.以上都不是