题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于被推荐人岗位及奖励幅度说法正确的是（）
A.主管级及以下人员200元
B.经理级人员1000元
C.总监级人员2000元
答案
B、经理级人员1000元
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A.主管级及以下人员200元
B.经理级人员1000元
C.总监级人员2000元
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A.1人200元、2人400元、3人及以上1500元
B.1人200元、2人400元、3人及以上1000元
C.1人200元、2人600元、3人及以上1500元
D.1人400元、2人800元、3人及以上2000元
A.未按时完成里程碑节点:部门负责人及以上人员扣罚5000元，相关岗位人员扣罚2000元/人
B.未按时完成一级节点:部门负责人及以上人员扣罚2000元，相关岗位人员扣罚1000元/人
C.未按时完成二级节点:部门负责人及以上人员扣罚500元，相关岗位人员扣罚300元/人
D.未按时完成专项计划节点:部门负责人扣罚200元，相关岗位人员扣罚100元/人
E.以上扣罚在绩效工资中季度扣罚，绩效工资扣完后在基本工资中扣，所扣金额纳入奖金池，用于奖励先进
A.专员级重点考察人员稳定性、执行力、与企业文化
B.主管级在面试时重点介绍平台和晋升发展空间
C.主管级面试所提问题应立足于工作内容本身
D.经理级以上更看重待遇、晋升、项目详细情况
A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品，区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励
B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%
C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人
D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单，公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益
A.主管级以上及职能部门；第一责任人；直接责任人
B.主管级以上及职能部门；直接责任人；第一责任人
C.经理级及职能部门；直接责任人；第一责任人
A.低P线：推荐职级在P0-P3的新员工（含市场部），入职+通过转正后，推荐人可获得1000元奖金
B.高P线：推荐职级在P4-P6的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得2000元奖金
C.资深岗位：推荐职级在P7及以上的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得5000元奖金
D.推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的
A.千企上市团队（部及以上）的招募对象，入司后 12 个考核月累计达成 12 万 WEI，则奖励其所属千企上市团队 10000 元推荐奖金，该奖金发放至该团队千企融资账户
B.非千企上市团队（部及以上）的招募对象，入司后 12 个考核月累计达成 12 万 WEI，则奖励其所推荐人及上一级主管各 5000 元推荐奖金
C.非千企上市团队（部及以上）的招募对象，若推荐人及上一级主管为同一人，则奖励其 10000 元推荐奖金
D.非千企上市团队（部及以上）的招募对象，若推荐人及上一级主管任意一人离职，则奖励在职的另一人 10000 元推荐奖金
