题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪些属于加班条件（）
A.因工作需要在节假日内不能间断工作
B.在规定工作时间内无法完成临时交办任务
C.因业主考察等外部因素要求必须加班
D.利用节假日出差且正常工作
答案
D、利用节假日出差且正常工作
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A.因工作需要在节假日内不能间断工作
B.在规定工作时间内无法完成临时交办任务
C.因业主考察等外部因素要求必须加班
D.利用节假日出差且正常工作
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D、利用节假日出差且正常工作
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A.利用休息时间进行会议/活动筹备的
B.延长工作时间处理日常工作不足2小时的
C.在休息时间参加培训/会议的
D.利用休息时间进行工程施工的
E.因自身原因无法完成基本工作量而需延时完成的
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间减半工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B.甲公司时候安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
B、因工作需要加班，加班时间控制在3小时之内每人每月加班工时控制在48小时之内
C、每天每个生产班组的工作时间安排原则上不要超过8小时，如持续执勤时间超8小时，中间要有措施和地方确保维修人员利用等待时间休息
D、跟班维修作业时间计算的标准原则上掌握如下航程时间短于6小时按实际时间计算，航程时间大于6小时，如跟班人员在空中若可以在头等舱/公务舱休息，按实际航程时间的50%计算执勤时间，否则按实际航程计算执勤时间
A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。
A.公司可以根据工作需要建立员工信息系统，并依据猎头公司请求将信息提供给行业内的优秀企业
B.指纹属于个人隐私，员工有权拒绝在打卡机上记录指纹
C.李某因工厂拖欠其上年度年终奖而心存不满，在网络平台公开散播其道听途说的工厂负面消息
D.用人单位以扣押身份证、手机等手段强迫劳动者劳动的，劳动者有权解除劳动合同，不需要事先告知用人单位
