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[多选题]

供电所员工应正常看待处置好生活工作中的()关系,坚决抵制歪风邪气,让各类关系正常化、纯洁化,绝不做毁灭前途、影响家庭之事

A.上下级关系

B.同事关系

C.客户关系

D.生活关系

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ABCD

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第1题
在人力资源的管理工作中,通过招聘增补员工之前,应进行的工作是()。A.员工的定向B.编制好人力资

在人力资源的管理工作中,通过招聘增补员工之前,应进行的工作是()。

A.员工的定向

B.编制好人力资源规划

C.员工的绩效考评

D.员工的培训

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第2题
公司全体员工应服从指挥,在确保自身安全前提条件下,积极配合,协助事故的处置工作,不得以任何方式阻碍,干涉事故处置工作的正常进行。()
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第3题
为解决员工食宿问题,某乡镇供电所计划新建一座食堂,根据单位现有核定员工40人,食堂建造面积应保持在()㎡内。

A.149

B.148

C.150

D.151

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第4题
我是怎么样看待工作的()

A.希望做自己喜欢的工作,不然太没劲了。最好边玩边做,乐在其中

B.提前整体规划好,再开始做,要么不做,要做就做到最好

C.尽可能以最快的速度完成,如果时间范围内能做更多有质量的任务就更好了

D.压力不要太大,如果可以保障生活,安逸稳定,难度低的工作也行

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第5题
我是怎么样看待工作的()

A.希望做自己喜欢的工作,不然太没劲了。最好边玩边做,乐在其中

B.提前规划好,要么不做,要做就做到最好

C.尽可能以最快的速度完成,如果时间范围内能做更多有质量的任务就更好了

D.压力不要太大,如果可以保障生活,做熟悉,难度没那么大的工作也挺好

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第6题
规律作息,掌控感是应对焦虑恐慌的良药,虽然活动范围受 到限制,仍要积极的看待生活,尽可能维持原有的规律作息,按 照原先的节奏生活,让自己回到正常的生活轨迹。在此基础上, 建立良好的生活和卫生习惯,注意良好的饮食,保证睡眠,不试图通过使用烟、酒来缓解紧张情绪()
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第7题
岗位间的关联性,是用发展的思维看待岗位,主要包括哪两个方面的内容。()

A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性

B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性

C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性,印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能

D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升

E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素,对企业发展和员工发展有重大推动作用

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第8题
好的团队氛围需要员工之间的礼貌用语、工作中的团队配合,员工的仪容仪表不重要()
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第9题
供电所日常营业工作中,不属于服务性质的有()

A.用电检查

B.故障换表

C.接受客户投诉举报

D.违约用电、窃电的查处

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第10题
电能表及采集设备的安装调试应由供电所工作人员完成,装表完成后应要求客户对()进行确认,装表接电工作单由工作人员与客户共同签字确认。

A.电能表外观

B.电能表正常与否

C.电能表表码

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