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[多选题]

聚核政策中,第一个入围条件为主管本人()号前出单1件长险,或()号前出单2件长险,且达成

A.5,10,CE

B.10,20,CE

C.10,20,健康

D.5,10,举绩

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1020CE

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第1题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第2题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第3题
总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案,直辖营业部、组奖励标准:直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员,且直辖营业部中()人及以上月度达成常青藤俱乐组会员(不含主管本人);直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员,且直辖营业组中()人及以上月度达成常青藤俱乐组会员(不含主管本人)。连续 3-24 个月入围,团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上,高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

A.6,2

B.6,4

C.9,2

D.9,4

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第4题
准室经理入围条件是()

A.入围当月达标健康

B.入围当月本人标准出勤率≥75%

C.累计直接增员≥2人

D.累计增员≥2人(含间接)

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第5题
本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人,需达成条件有()

A.收展员以上的业务系列职级

B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上

C.申报季度本人达成有效人力

D.任收展员满3个月

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第6题
标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第7题
入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第8题
至尊超能宝专属方案入围条件为5月12号(含)前举绩3000P(财富类10000P)或者达成健康,以上2项任意一项达成即可入围()
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第9题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第10题
开业前90-60天,入围单位条件中错误选项()

A.成立时间:1-2年

B.注册资金:人民币100万以上

C.主营业务:开荒保洁、日常保洁

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第11题
《公约》中,优质续收奖励入围标准是()

A.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名

B.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格

C.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名

D.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格

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