题目内容
（请给出正确答案）
A.新入职满一个月的员工、四川事业部、一线网点负责人及工人
B.因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足10天的人员
C.入职不满一个月的人员，一线工人，因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
D.分拨管理部、一线工人、因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
答案
C、入职不满一个月的人员，一线工人，因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员
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A.必须见到公司负责人并确定有意向
B.必须要到公司负责人的手机号
C.普通拜访打卡是需打开定位，且与客户公司logo合影
D.普通拜访不计入绩效考核
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A.置业顾问、渠道人员绩效考核等级不做强制分布
B.置业顾问、渠道人员绩效考核按照业绩排名先后顺序排名不做强制分布
C.置业顾问、渠道人员绩效考核等级按照业绩排名先后顺序强制分布
D.置业顾问、渠道人员绩效考核等级按照上级领导打分强制分布
下面关于电路仿真说法有误的是()。
A.有非结构化仿真和结构化仿真2种方式。
B.电路仿真是在包交换网络上承载传统TDM数据的技术;
C.在包交换网络上为ATM数据流提供端到端的传输;
D.基本原理就是将TDM数据不做任何翻译和解释，封装为以太网数据包，然后通过基于分组交换的以太网传送到目的端，目的端需要将收到的数据包打开并恢复出原始的TDM数据流;
A.总部部门正副职和一般员工考核周期为年度
B.基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度
C.基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度
D.项目部所有员工考核周期为季度、年度
A.总部部门和基层单位考核周期为年度
B.基层单位科室考核周期为季度和年度
C.项目部考核周期为季度和项目周期
D.项目部考核周期为年度、季度和项目周期
A.检出限低（可到ppB级），灵敏度高（可到10-10-10-14g）
B.分析精度好（RSD<1%）
C.选择性好；应用范围广
D.分析速度快，操作方便 E仪器简单，一般实验室可配
