题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于旷工，以下哪种说法是正确的（）
A.旷工一天扣除三天工资
B.连续旷工三天按照自动离职处理
C.旷工一天罚款100元
D.旷工一天扣除当天工资
答案
旷工一天扣除三天工资连续旷工三天按照自动离职处理
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A.旷工一天扣除三天工资
B.连续旷工三天按照自动离职处理
C.旷工一天罚款100元
D.旷工一天扣除当天工资
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旷工一天扣除三天工资连续旷工三天按照自动离职处理
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A.① ②
B.② ③ ④
C.③
D.① ② ③ ④
A.迟到30分钟以内，记10元/次扣罚
B.迟到30分钟以上2小时以内扣罚50元
C.迟到2小时以上4小时以内，视为旷工半天，扣罚当天工资
D.迟到4小时以上，视为旷工1天，扣罚三倍工资
A.我不同意员工的病假申请，不在线批准，就会默认是旷工
B.考勤结算周期是上月15号到本月14号
C.可以通过晨会签到、出勤打卡、电话汇报、销售拜访制度等对员工进行考勤管理
D.有员工旷工，直接告诉他被开除了
A.当月迟到/早退达2次（含）的，单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的，单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
A.忘打卡者向公司支付5元/次,有全勤
B.忘打卡者向公司支付10元/次，有全勤
C.忘打卡1次无全勤
D.忘打卡的申请时数应为4小时
E.每月累计4次者视作旷工处理
A.3 分钟<迟到或早退≤30 分钟，每分钟扣款 1 元
B.30 分钟<迟到或早退≤60 分钟算旷工，旷工一次扣 50 元
C.30分钟≤迟到或者早退≤30 分钟，算旷工
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者，每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的，视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时，视为旷工半天
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
