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[判断题]

连续绩优奖是指业务人员FYC达成5000元计为一次,若FYC达到10000元,可以计为2次绩优()

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第1题
FYC最低达成多少,可称为绩优人力()

A.月度FYC达到2000(含)以上

B.月度FYC达到3000(含)以上

C.月度FYC达到4000(含)以上

D.月度FYC达到5000(含)以上

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第2题
绩优是指fyc达成多少及以上()

A.900

B.1800

C.2000

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第3题
绩优人力是指业务人员当月佣金达成900元()
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第4题
三季度业务室强体中要求业务室新增1名客户经理,且FYC达到()享受奖励金额

A.累计FYC1200

B.累计FYC2400

C.其中1个月达标绩优

D.连续2个月达成健康

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第5题
签订劳动合同需要达成什么样的条件()

A.晋升初二级保险顾问

B.入职满6个月并通过转正培训,近六个月内累计FYC ≥ 30000元且累计长险主险件数≥ 12件

C.正式出部,成为部门经理

D.连续达成3个月的绩优

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第6题
业务处经理当月FYC≥5000元,也可以拿到1000元的绩优奖()
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第7题
CG顶尖绩优,全年FYC达成MDRT标准()
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第8题
基本法要求,达成一个绩优人力需要完成__元FYC(佣金)()

A.2000

B.2500

C.3000

D.3500

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第9题
组经理职级养老金月计提基数包括()

A.个人FYC

B.直辖组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

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第10题
绩优组经理奖发放和()有关

A.直辖组FYC

B.直辖组当月举绩人力

C.直辖组当季举绩人力

D.主管管理品质系数

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第11题
室绩优推动奖根据室辖属()人力(不含主管本人)的当月FYC和当月的室继续率调整系数确定。室绩优推动奖=室辖属U人力当月FYC×()%×室继续率调整系

A.U,10%

B.0.7U,15%

C.U,15%

D.0.7U,10%

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