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第2题
病假休息的前提是什么（）
A.、只要提前走病假流程就可以休息
B.需提供医院开具证明可休息
C.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资
D.员工3月已公休已休3.5天，计划于3月请病1天
第3题
王某去年8月参加工资（病假扣发比例为40%），月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（合双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.9天，则本月应付王某的及时工资是（）
A.386元
B.394元
C.396元
D.418元
第4题
关于医疗费用报销管理制度正确的是（）
A.病假登记包括正式职工、合同职工、临时职工
B.登记病假前核对专科诊断章、接诊医生、休假天数、病历记录
C.连续休病假一个月的职工要复印病历记录
D.外院的病假单需由主任签名审核后方可生效，另外职工因心理健康受损需休病假，病历资料、病假单均复印一份于保健科留底
E.对连续休假超过三个月者，向本科室主任汇报
第6题
缴纳义务人或代征单位应当按照规定的期限和程序，向税务部门申报和缴纳相关非税收入。申报和缴纳期限最后一日是法定休假日的，以休假日期起的前一日为最后一日，期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。（）此题为判断题(对，错)。
第7题
病假期间当月基本工资的正确计算方法是（）
A.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+上年度社平工资标准/当月日历天数×病假天数×60%
B.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数×病假天数×60%
C.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数×病假天数×80%
D.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+上年度社平工资标准/当月日历天数×病假天数×100%
