题目内容
（请给出正确答案）
A.各部门员工为第一负责人，各部门主管为超时响应人，预约专员为紧急响应人
B.各部门员工为第一负责人，客户招揽专员为超时响应人，客户招揽专员为紧急响应人
C.售后SA为主要负责人，售后SA经理为紧急响应人
答案
C、售后SA为主要负责人，售后SA经理为紧急响应人
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“针对客户的侧重点，以下哪几项，对于车管家团队配置建议的描述比…”相关的问题
A.销售人员对于目标客户、行业等有清楚的认识，能够有效地接触客户，发掘销售机会
B.销售团队已经按照业务范围的具体情况进行了详细的规划（区域、行业、人员配置等），尽可能的接触到业务范围内的目标客户
C.没有什么规划，销售人员自己去寻找客户，挖掘销售机会
D.公司在区域划分的基础上，针对重点行业有专门的销售人员跟踪
E.老客户和重点客户由老销售和经验丰富的销售人员负责，其他的由销售人员自主开发
以下关于防火墙部署Easy-ip的描述，正确的是哪几项()。
A.对于内网主机数量超过65535个的场景不以使用Easy-ip方式。
B.当出接口IP地址是动态获得时，建议部署Easy-ip。
C.透明模式下不能使用Easy-ip。
D.Easy-ip方式下，运营商设备需要针对转换后的公网地址写回程路由。
以下关于防火墙部署Easy-ip的描述，正确的是哪几项（）
A.对于内网主机数量超过65535个的场景下，不可以使用Easy-ip方式
B.当出接口IP地址是动态获得时，建议部署Easy-ip
C.透明模式下不能使用Easy-ip
D.Easy-ip方式下，运营商设备需要针对转换后的公网地址写回程路由
A.在发展初期没有产生业绩的情况下，可以通过加强过程定量指标的考核权重，来保障团队的稳定性
B.在发展初期，为了保障团队的稳定，提佣点位设置可能较高，这种情况下要预留调整说明，并做好解释工作
C.在设计提点时，原则上市场存量大、销售难度低、公司佣金收入低的产品提点更高
D.对于开拓新区域的人才，可设置不大于3个月的工资补贴，补贴比例不大于固定工资的30%
A.学历教育市场中男性占比和意愿高于女性，31-35岁为主力人群
B.经济发展越好，用户平均学历水平越高，因此一线城市需求不大，在二、三线及以下人群转化意愿较高
C.学历教育广告的转化用户主要集中在人口+经济大省，粤苏川鲁浙占40%
D.学历教育用户使用手机品牌分布方面，第一梯队为VIVO、苹果，第二梯队为华为、oppo
A.使用图文素材形式的话，建议使用大图素材，大图素材表现效果及转化效率要高于其他样式
B.视频素材的前三秒对于转化极其重要，信息密度需要更短促，更聚焦
C.视频素材形式建议使用横版视频，横版视频在点击率和转化率均优于竖版视频
D.转化目标设定方面，表单提交占比较高，但有效咨询的转化率在今日头条APP上更高一些
A.三个抢先之抢先上船：针对不愿意合作的门店鼓励员工先成交
B.由上到下渗透、梳理标杆、关注后进门店
C.三个坚持：坚持以大分销商为中心、严抓渠道经理下店频率、坚持释放佣金的政策
D.三个重视：重视带看（尤其是第一组带看）、重视分销商问题、重视第一次结算
A.对待员工：仁。让员工获得成长，成为有尊严、爱生活
B.对待客户：客户为中心。以提升客户体验为中心，提供
C.业绩的背后是团队、团队的背后是文化、文化的背后是
D.团队至上，百分百负责任，百分百执行力
A.项目尚未取得预售证，员工可以先用自己的微信收取客户定金，为客户锁定房源
B.项目上所有的收款都需使用公司统一配置的POS机进行收款
C.针对唯家团队成员的各类罚款或奖励，均需通过公司人力端口统一管理
D.员工利用职务便利，使用少量资金长期保留房源，不及时收款
