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第3题
SPCCommitteeAudit发现某生产部新入职的5位员工一个半月尚未签核<,请问这是谁的责任？
SPCCommitteeAudit发现某生产部新入职的5位员工一个半月尚未签核＜,请问这是谁的责任？
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第4题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是（）
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
第6题
各单位之间人事异动，由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具（），员工持《通知》到调入单位综合部报到，调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下，由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报（）、（）审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动（务）合同手续，调入单位与该员工签订劳动（务）合同手续，重新签订的劳动（务）合同可不再规定试用期
A.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理
B.《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理
C.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监
D.《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理
第7题
下列关于人资行政专员安全生产职责描述正确的是（）
A.收集与本部门职能业务有关的法律法规，制定部门内相关管理制度及规程
B.组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作
C.组织员工及新入厂人员进行身体健康检查
D.落实工伤保险缴纳和工伤申报事宜
第9题
以下哪些情况可以申请入住员工宿舍（）
A.家住公司所在县区以外的在职员工或交通不便者
B.新入职的人员
C.经理（包括副经理）级以下人员
D.遵守本制度，服从公司统一管理
E.月入住率不低于2/3的人员
第11题
根据公司的规章制度，以下说法错误的是（）
A.新员工入职七天后才能入住宿舍
B.休假以0.5天为单位，不足0.5天以0.5天计，超过0.5天不足1天的以1天计算，以此类推
C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息
D.在职员工的本休未休，可做工资发放
