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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第1题

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第2题

在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评方法

A.公文处理模拟法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.角色扮演法

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第3题

（）是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善的一种评估方法、运用得最为广泛的一种评估方法

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.目标导向模型

D.情景模拟测试

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第4题

评价中心技术可运用多中测试方法，其中以（）为核心

A.心理测验法

B.面试法

C.情景模拟测验法

D.兴趣测验法

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第5题

()是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。

A.笔试

B.面试

C.行为模拟测试法

D.工作抽样法

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第6题

广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。

A.情景模拟，面试和心理测试

B.面试和心理测试，情景模拟

C.笔试，面试和心理测试

D.情景模拟，笔试和心理测验

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第7题

以下哪个是情景模拟测试的方法？（)

A.工作表演法

B.阶段观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第8题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第9题

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第10题

在企业培训中（)是最基本的培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.行为示范法

D.情景模拟法

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第11题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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