首页 > 建设工程
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

旷工处理:旷工()天,扣除旷工时间工资并罚款100元;旷工1天,处理结果();旷工2天,处理结果();旷工()天,视自动离职处理

A.0.5;扣除当天工资,记小过并罚款200元;扣除当天工资,记小过并罚款300元;3天及以上

B.0.3;扣除当天工资,记小过并罚款200元;扣除当天工资,记小过并罚款400元;3天及以上

C.0.5;扣除当天工资,记小过并罚款200元;扣除当天工资,记小过并罚款500元;3天及以上

D.0.3;扣除当天工资,记小过并罚款200元;扣除当天工资,记小过并罚款300元;3天及以上

答案
收藏

05扣除当天工资记小过并罚款200元扣除当天工资记小过并罚款500元3天及以上

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“旷工处理:旷工()天,扣除旷工时间工资并罚款100元;旷工1…”相关的问题
第1题
连续旷工()天、月累计旷工()天、年累计旷工()天者,除按日扣除月度总额工资外,以“自动离职”处理

A.3,5,7

B.3,5,10

C.3,7,10

D.3,7 ,15

点击查看答案
第2题
考勤制度中旷工处罚()

A.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款100元/天

B.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款200元/天

C.扣除全日工资及当月全勤并罚款100元/天

点击查看答案
第3题
出现旷工或因遗忘打卡、迟到、代替打卡、恶意请假、早退等视同旷工的行为均按旷工处理,此类行为将被(),并

A.直接劝退或开除;扣除全部绩效

B.直接劝退,扣除工资

C.直接开除;扣除绩效

D.直接劝退或开除;扣除全部工资

点击查看答案
第4题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

点击查看答案
第5题
旷工1天,扣除三倍的基本工资,连续旷工或月累计旷工()天按自动离职处理,取消一切待遇,终止劳动关系,并不给于任何补偿

A.5

B.3

C.4

D.2

点击查看答案
第6题
员工旷工按严重违纪处理,旷工()天,否决当月绩效工资的35%;连续旷工()日,按自动离职处理,并否决当月全部绩效工资

A.1、2

B.1、3

C.2、3

D.2、4

点击查看答案
第7题
员工旷工一天半,应该扣除()天工资

A.3天

B.4天

C.4.5天

D.6天

点击查看答案
第8题
无正当理由旷工一天,按()倍的工资给予负激励,同时每天扣;连续旷工()天或累计旷工()天,按自动离职处理并给予辞退

A.2、2、3

B.1、3、5

C.2、2、5

D.1、3、7

点击查看答案
第9题
迟到早退钟以上,扣除半天工资,旷工除了扣除当天工资外,扣50元/天()
点击查看答案
第10题
医院规定员工迟到或早退钟以上者,按事假半天处理。迟到1小时或早退满钟至1小时以上者,按旷工半天处理。旷工半天扣发()日工资;旷工1天扣发()天工资并警告批评

A.1 3

B.0.5 1

C.1 2

D.2 3

点击查看答案
第11题
以下考勤制度不正确是()

A.旷工双倍扣除工资,一月内旷工超过三天者,按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚当日双倍工资。特殊情况须由总经理批示

B.人员上班打卡严格执行打卡纪律(办公楼、保洁每天打卡4次,秩序维护员、监控每天2次),如一天出现缺少打卡一次视为迟到,处罚同迟到

C.员工如果因特殊原因(因公、因设备、因手指脱皮等)耽误了打卡,则到办公室填写异常考勤登记表,由其直接领导签字证明,办公室备案,一个月允许四次

D.员工请假不需要遵循事先请假原则,提前一天请假,完成审批程序后交办公室备案,请假完成

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改