题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于请假，以下说法正确的是（）
A.病假是有工资的，是总工资的80%
B.事假、病假超过5天，将取消月度绩效奖金
C.年假按小时计算
D.事假按小时计算
答案
事假病假超过5天将取消月度绩效奖金
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A.病假是有工资的，是总工资的80%
B.事假、病假超过5天，将取消月度绩效奖金
C.年假按小时计算
D.事假按小时计算
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事假病假超过5天将取消月度绩效奖金
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A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请
B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定
C.公务假（陪同体检）需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可
D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后，方可继续审批流程
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
A.入职半年后即可享受带薪病假
B.入职一年后即可享受带薪病假
C.入职满一年后的次日历年1月1日起，比如2020年2月28日、2020年12月1日入职，均到2022年1月1日起可以享受带薪病假
D.带薪病假请假时需要上传相关看病记录，并且需要选择病假（带薪）哦！而不是普通的病假，否则享受不了带薪福利
E.带薪病假请假时直接选择病假即可
A.外场/车队同组需培训的人员超过本组成员15%，方允许培训请假
B.培训期间遇突发异常需培训请假，须由员工直属领导向培训组请假
C.学员入职时岗位为文职，单次项目负激励缺勤人员及上级50元
D.因事假、病假导致不能参加培训，打培训工作流时需附上病假、事假等工作流号
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
A.病假可以先休假，等病愈后再补手续
B.两天以内的病假可以先口头或邮件请假，假后三天内补办请假手续
C.三天（含）到五天（含）的请假，须填写请假单并于假后提供医保定点医院的诊断证明书
D.五天以上的病假应提供医保定点三级甲等医院的诊断证明书
A.病假≤5天，岗位工资/（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）*病假扣款天数*0.5
B.病假＞5天，请假前5天与病假≤5天等同，超过5天时，按照事假扣款，在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8，就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断（证明）章的病休证明、病历本复印件、药费单据（病历本复印件、药费单据提供一项即可）
