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产假天数包含公休日和法定节假日,遇公休日、节假日不顺延()

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第1题
以下关于产假的规定,错误的是()。

A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天),计划内生育产假增加60天;

B.多胞胎生育的,每多生一胎婴儿,增加产假10天;

C.男员工给护理假15天;

D.产假、护理假期间,遇法定公休日、节假日,作产假、护理假处理

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第2题
婚假、产假时间的计算不包括法定节假日和公休日在内()
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第3题
员工生产时给予产假,产假应一次性休完,遇节假日及公休日顺延()
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第4题
()、()和国家规定的()、()、()等假期以及因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期

A.国家法定节假日

B.公休日

C.探亲假

D.婚丧假

E.产假

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第5题
所有员工享受国家法定节假日(元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节)和公休日(每周六、周日),另外可享受的其他假期包括()

A.病假、事假、婚假

B.生育假(含产前检查、产假、哺乳、看护假等)

C.年假、工伤假、丧假、公假

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第6题
每月10日发放上月工资,遇公休日及法定节假日顺延()
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第7题
职工请有薪假(不含带薪年休假),假期天数按 天数计算(含法定节假日、公休日),无薪假按 计算()

A.日历 法定工作日

B.法定工作日 日历

C.日历

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第8题
婚假为全薪假,包含法定节假日及公休日()
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第9题
丧假:带薪假期为3天,含往返路程,包含公休日、法定节假日()
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第10题
婚丧护理假期间按员工本人基本工资()发放,婚丧护理假期间的公休日和法定节假日包含在内,不累加计算

A.60%

B.100%

C.80%

D.75%

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第11题
关于出席率说法正确的是()

A.应出席天数=考核期天数-公休日及法定节假日天数

B.早夕会、二早、培训均可作为出席统计

C.产说会、创说会可作为出席统计

D.每天出席只需签到即可计算为一天出席

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