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关于合同约定解除与协议解除的区别的说法，错误的是()。
A.约定解除属于事先的约定，而协议解除属于事后的约定
B.约定解除权的行使是单方行为，协议解除是双方意思表示一致的行为
C.协议解除合同以一个新的合同来解除原来订立的合同
D.当事人约定解除权的，必然发生解除合同的后果
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系
B.小王与公司试用期期限和工资约定合法
C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
C．用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
A.陈某与公司约定劳动合同自行终止的条款有效
B.公司违法终止劳动合同，应当向陈某支付赔偿金
C.公司有权以陈某不能胜任工作为由，直接将其辞退
D.公司有权单方解除与陈某的劳动合同，无需支付经济补偿
A.在合同解除方面，立法站在对被保险人有利一面
B.合同解除的前提是合同已经成立
C.必须有法律规定，保险人才能解除合同
D.合同解除行为是一种单方行为
