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[单选题]
业务主任晋升为组经理的考核要求，直接推荐可回归有效人力（）人，拟组建团队有效人力
A.2,5
B.2,4
C.3,5
D.3,4
答案
A、2,5
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A.2,5
B.2,4
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D.3,4
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A.任业务主任及以上职级满 3 个月
B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到 85％
D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人
E.通过晋升组经理综合测评
A.1．个人自任职业务主任起累计FYC达到4.5Q
B.2．个人最近1个月综合持续率达到 85％
C.3、直接推荐可回归有效人力 3人，拟组建团队有效人力 6人
D.4．通过晋升组经理综合测评
E.5. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格
A.1．任业务主任及以上职级满 3 个月
B.2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q
C.3．个人最近1个月综合持续率达到 85％
D.4．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 5 人
E.5. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格
A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金
B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A
C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力
D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放
A.组经理A直接育成组经理B，若在2022年3月份考核中，A降级为业务主任职级；在6月份考核中，A再次晋升为组经理，则恢复A与B的一代组育成关系
B.区域总经理A育成区域总经理B，B育成高级组经理C，在6月份考核中，若B降级为高级组经理，同时C晋升为区域总经理，则C的一代部育成人是A
C.在同一四级机构的不同营业区之间，可以搭建育成关系
D.区域总经理A育成组经理B，B直接增员定级区域总经理C，则C的一代组育成人是B，一代部育成人是A
A.业务主任
B.组经理
C.高级业务主任
D.处经理
A.768元
B.1152元
C.1536元
D.4320元
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近3个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人
E.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格
A.在2018年4月—6月享受
B.的第一代第一年的组育成奖
C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖
D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖
