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[单选题]
用人单位有证据证明仲裁机构对一裁终局的劳动争议作出的裁决违反法定程序，可以在一定期间内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，该期间为（）。
A.仲裁裁决作出之日起15日内
B.仲裁裁决作出之日起30日内
C.收到仲裁裁决书之日起15日
D.收到仲裁裁决书之日起30日
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一般情况下，下列属于终局裁决的是（）。
A.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D.用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的
E.用人单位有证据证明对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的
A.仲裁具有商事性特征，只有公司、企业和其他组织才能为仲裁当事人
B.仲裁具有保密性特征，仲裁的审理过程和裁决结果，非经当事人同意，不得公开
C.仲裁具有独立性特征，仲裁机构的审理活动独立于当地的行政机构和司法机构
D.仲裁具有专业性特征，仲裁员都是某个领域的专家
E.仲裁具有强制性特征，仲裁实行一裁终局
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动仲裁委无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决依据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
1.关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。
A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会申请仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖
B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
2.关于本案举证责任的说法，错误的是（）。
A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
3.关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。
A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
4.关于本案裁决的说法，错误的是（）。
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D.本案裁决属于一裁终局
A.调解只能在民事诉讼阶段进行
B.和解可以在民事纠纷的任何阶段进行
C.仲裁机构受理案件的管辖权来自于当事人双方的协议
D.仲裁实行一裁终局制
E.民事诉讼实行两审终审制
A.调解只能在民事诉讼阶段进行
B. 和解可以在民事纠纷的任何阶段进行
C. 仲裁机构受理案件的管辖权来自于当事人双方的协议
D. 仲裁实行一裁终局制
E. 民事诉讼实行两审终审制
A.调解只能在民事诉讼阶段进行
B.和解可以在民事纠纷的任何阶段进行
C.仲裁机构受理案件的管辖权来自于当事人双方的协议
D.仲裁实行一裁终局制
E.民事诉讼实行两审终审制
A.调解只能在民事诉讼阶段进行
B.和解可以在民事纠纷的任何阶段进行
C.仲裁机构受理案件的管辖权来自于当事人双方的协议
D.仲裁实行一裁终局制
E.民事诉讼实行两审终审制
