题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
经纪人小明看到身边的同事都开单了，但是自己迟迟没开单，情绪比较低落这时你该怎么做（）
A.不闻不问
B.敷衍的安抚，没关系，过段时间就能开单了
C.与他一起分析，看问题出在哪，帮助解决问题
D.把师傅开的单分给他
答案
C、与他一起分析，看问题出在哪，帮助解决问题
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答案
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A.不闻不问
B.敷衍的安抚，没关系，过段时间就能开单了
C.与他一起分析，看问题出在哪，帮助解决问题
D.把师傅开的单分给他
答案
C、与他一起分析，看问题出在哪，帮助解决问题
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A.①②
B.②④
C.②③
D.①③
A.在学雷锋活动期间，为了得到表扬，小王每天都会去帮助孤寡老人
B.最近为竞选经理职位，小周经常去帮助身边需要帮助的同事，希望他们支持自己
C.小赵做生意挣钱后，他就想帮助村民发家致富，希望村民感激他
D.某化妆品店老板看到一个卖瓜的85岁老人收了100元假钞心中悲戚，担心他出事，就拿出100元真钱换回了100元假钱并当场撕毁
A.扫码的客户是经纪人的紧急联系人
B.扫码的客户是已经录入系统的业主
C.扫码的客户是同事
D.扫码的客户是已经录入系统的客户
A.同事跟小明借用钢笔时，小明想都没想就直接把笔尖向对方扔过去了
B.小明在递交剪刀时，直接把刀尖朝向了同事
C.小明递交文件给领导时，把文件名特意转到向着对方的方向，让正面朝向对方
A.小明无带看行为录入带看，为虚假带看
B.小明录错了带看信息，记录异常带看
C.小明和同事录入相同带看，记录一带多录异常
D.小明和同事录入带看的时间不是同一天，可以申诉为真实带看
A.小贾应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通，比如问问小李是不是自己什么地方做得不对，让他难堪了之类的。
B.最初小贾就应该考虑是不是小李有了一些什么想法，有了一些误会，才让他对自己的态度变得这么恶劣。
C.很多工作与生活中发生的误会和矛盾完全可以避免。
D.部门主管应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开，加强员工的沟通。
E.我们每一个人都应该学会主动地沟通，真诚地沟通，策略地沟通。
A.趋向 纵然 违反
B.取向 纵然 违犯
C.趋向 固然 违犯
D.取向 固然 违反
A.社会规则是人们享有自由的保障
B.维护规则需要学会规劝他人遵守规则
C.规则不是一成不变的，可以适当改进
D.遵守规则需要发自内心地敬畏规则
案例撰写。
我同事小明是一个典型的南方姑娘，在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率，喜欢坦诚，有什么说什么她是公司专门负责人力资源的第一个人，来该公司是一个典型的中小型企业，充满了各种裙带关系，缺乏必要的管理理念更不用说人力资源管理理念，小明拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。“刘主管，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗？”小明走到经理办公桌前说。“来来来，小明，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在见客户就把这件事忘了。”“刘主管，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小明按照自己事先所列的提纲开始逐条向刘主管叙述。刘主管微微皱了一下眉头说：“你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多中小企业都是败在管理上。”“好了，那你有具体方案吗？”“那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。”说完刘主管的注意力又回到了业绩报告上。小明此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。果然，小明的建议书石沉大海，刘主管好像完全不记得建议书的事。小明陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。
A.1号、2号培养皿中的绿豆种子都没发芽
B.1号培养皿中的绿豆种子发芽了，②号培养皿中的绿豆种子没有发芽
C.1号培养皿中的绿豆种子没有发芽，②号培养皿中的绿豆种子发芽了
D.1号2号培养皿中的绿豆种子都发芽了
