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[多选题]

管理者对营销人员实施有效激励的方式和手段主要有()。

A.物质利益激励

B.社会心理激励

C.整合激励

D.工作激励

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第1题
管理者对营销人员实施的竞赛激励属于()。

A.整合激励

B.工作激励

C.物质利益激励

D.社会心理激励

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第2题
公司对管理者的聘用、职位提升和解聘是激励管理者的重要手段。()
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第3题
企业应根据自己的()和实际情况,建立一套有效的激励机制,对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。

A.实力

B.能力

C.基础

D.组织架构

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第4题
在HSE体系运行过程中,公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务:对执行层管理者重点检查和监()。

A.履行职责,遵守规章制度情况

B.工作计划和工作程序实施情况

C.内部信息交流机制的运行情况

D.HSE管理制度和有关规定的有效执行情况

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第5题
行政管理是指()。

A.国家通过行政机关依法对国家事务、社会公共事务实施的有效管理

B.社会通过一定组织和机构,对社会进行控制和改良

C.通过一定手段对社会各项生活进行秩序化

D.社会通过一定的组织方式和机构,对社会各种秩序进行的协调

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第6题
行政管理是指()。

A.国家通过行政机关依法对国家事务、社会公共事务实施的有效管理

B.社会通过一定组织和机构,对社会进行控制和改良

C.通过一定手段对社会各项生活进行秩序化

D.社会通过一定的组织方式和机构,对社会各种秩序进行的协调

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第7题
行政管理是指()。

A.国家通过行政机关依法对国家事务、社会公共事务实施的有效管理

B.社会通过一定组织和机构,对社会进行控制和改良

C.通过一定手段对社会各项生活进行秩序化

D.社会通过一定的组织方式和机构,对社会各种秩序进行的协调

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第8题
激励措施和手段应避免千篇一律,管理者要善于运用激励艺术,要因人、因事、因时而宜,灵活采取激励手段。()
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第9题
实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求,激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
关于自主学习与改进,企业应()。

A.建立有效的安全学习模式,实现动态发展的安全学习过程,保证安全绩效的持续改进

B.建立正式的岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担的工作

C.制定人员聘任和选拔程序,保证员工具有岗位适任要求的初始条件

D.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助

E.通过各级管理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正

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