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[主观题]
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前（)个月以书面形式通知
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()个月以书面形式通知劳动者本人。
A．半
B．1
C．3
D．6
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如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()个月以书面形式通知劳动者本人。
A．半
B．1
C．3
D．6
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如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()以书面形式通知劳动者本人。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
A.劳动者患病不能从事原工作
B. 试用期间被证明不合录用条件
C. 营私舞弊
D. 严重失职
A.待其自行到单位办理离职手续
B.按劳动合同所填写的家庭地址，向其寄送解除劳动合同通知并保存好快递回执
C.若职工失联或正常送达方式无法送达，可以登报公告
D.到其住所当面通知，并要求其签收
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事中用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
