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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是通过书面的形式,以严格设计的心理测试问题或项目向研究对象收集资料和数据的一种方法。

A.观察法

B.访谈法

C.调查问卷法

D.以上都不是

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第1题
通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式,以满足员工的心理需要,达到激励目的的职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第2题
工程项目的变更要求只能由业主以书面的形式提出。()
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第3题
物资修理的计划,必需经计划主管部门以书面的形式下达给采购部。()
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第4题
“投诉”必须是客户以书面的形式表达对实验室提供服务的不满意或抱怨。()
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第5题
“投诉”一定是客户以书面的形式表达对检验检测机构提供服务的不满意。()
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第6题
技术交底在施工中就形成,不允许施工一套,应付检查一套,应该是同时完成,所以施工技术交底必须以书面的形式形成。()
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第7题
攀岩比赛中应该由()递交诉讼,如不在的情况下,由运动员以书面的形式将诉讼交给裁判长。

A.领导

B.教练

C.领队

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第8题
以_来制约双方担负起各自的责任与义务,进而达到双方所期望的共同目标()。

A.书面的形式

B.合同的形式

C.处方的形式

D.法律的形式

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第9题
当出现索赔事项时,承包人以书面的索赔通知书形式,在索赔事项发生后的()天以内向工程师正式提出

当出现索赔事项时,承包人以书面的索赔通知书形式,在索赔事项发生后的()天以内向工程师正式提出索赔意向通知。

A.28

B.14

C.21

D.7

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第10题
当出现索赔事项时,承包人以书面的索赔通知书形式在索赔事件发生()天以内,向工程师正式提出索赔

当出现索赔事项时,承包人以书面的索赔通知书形式在索赔事件发生()天以内,向工程师正式提出索赔意向通知书。

A.7

B.14

C.28

D.42

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