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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同的关键绩效指标类别与（）有密切关系。

A.流程

B.员工责任

C.制度

D.部门职能

答案

B、员工责任

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第1题

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第2题

在绩效收集的过程中要保证所收集的信息与（)高度相关。

A.数量指标

B.关键绩效指标

C.质量指标

D.时间指标

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第3题

绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。（)

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第4题

与组织战略保持一致的有效的绩效测量指标由企业成功关键因素决定，这些关键绩效指标应当把战略和行动计划联系起来。（)

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第5题

战略绩效预测应当考虑下述哪些问题：（)

A.关键绩效指标

B.与竞争对手标杆的比较

C.预测组织长、短期计划的绩效

D.以上均要考虑

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第6题

下列哪一种不属于设立关键绩效指标原则（SMART原则)的内容？（)

A.可度量

B.可实现

C.可权变

D.有时限

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第7题

下列各项中，应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有（)

A.平衡计分卡

B.经济增加值法

C.本量利分析

D.关键绩效指标法

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第8题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第9题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第10题

组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（)相比较。

A.预测绩效与竞争者的预测绩效

B.预测绩效与竞争者的当前绩效

C.当前绩效与竞争者的预测绩效

D.当前绩效与目标及以往的绩效

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