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第2题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（)。
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
第3题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第4题
在工期索赔的分析中，一般运用（)分析延误事件是否发生在关键线路上，以决定延误是否可以索赔。A．比
在工期索赔的分析中，一般运用()分析延误事件是否发生在关键线路上，以决定延误是否可以索赔。
A．比例分析法
B．关联法
C．横道图法
D．网络计划方法
第10题
临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。
A.强制分布法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
