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第1题
在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：（)。
A.叙述评价法
B.量表测评法
C.工作标准法
D.每日评成记录法
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第2题
在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
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第4题
下列属于量表法的绩效考核方法是（）
A.行为锚定评价法
B.业绩记录法
C.混合标准测评法
D.配对比较法
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第5题
下列哪一项不属于员工绩效考核方法（）？
A.排序法
B.全质量管理法
C.强制分布法
D.混合标准量表法
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第6题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
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第7题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
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第8题
某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是（）。
A.评级量表法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第9题
绩效考核中的相对评价法包括（）
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.KPI考核法
E.强制分步法
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第10题
绩效考核中的相对评价法包括（）。
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.强制分步法
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