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第1题
选拔性测评操作和运用的基本原则有（）。
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
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第2题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有（)。
A.特别强调测评的区分功用
B.测评标准的刚性很强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标具有选择性
E.测评的结果是分数或者等级
第3题
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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第5题
以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
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第6题
人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第7题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.配置性测评
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第8题
（）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。
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第9题
人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（)。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第10题
按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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