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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列哪些是现代人力资源管理的特点()。

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展

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第1题
传统人事管理的特点是以"人"为中心,而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

传统人事管理的特点是以"人"为中心,而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

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第2题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第3题
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比,它具有下列哪些特点()。
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比,它具有下列哪些特点()。

A、能动性

B、两重性

C、时效性

D、再生性

E、社会性

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第4题
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第5题
下列哪些是道德规范中列举的保障措施()?①人力资源政策;②消费者要求;③专业标准;④管理指令;⑤审计和遵循性审核

A.①、④、⑤

B.①、③、⑤

C.①、②、③

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第6题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()
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第7题
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”而不仅仅是“成本中心”。()
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第8题
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

在管理形式上,现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

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第9题
不属于工作分析的作用的是()。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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第10题
现代人力资源管理的人性假设根底是人有社会责任感,有及社会开展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。()
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